通讯员 潘子洋 杨璐萌

日前，湖南省精神卫生中心通报了全省严重精神障碍管理治疗工作指标。湘潭市第五人民医院（市精神卫生中心）荣获综合评分第一。其中，患者规律服药率、体检率两个单项评分，均列全省第一。

近年来，市五医院以制度变革引领模式创新，以模式创新引领医院高质量发展，打造“省内区域性的精神障碍、心理疾病诊疗康复中心和老年病治疗康复中心”的愿景目标正在稳步实现。

管理创新提质增优

市五医院近年来充分发挥绩效“指挥棒”作用，全面强化各项指标日常监测分析和落实整改。

在加强医保管理和日常监督方面，该院实施“三医联动”改革提升工程，强化“四个合理”，规范医务人员行为，医保信用体系建设稳步向前，医保信用评价排名全市第一，荣获医保规范管理先进单位。

抓实行政后勤精细化管理，建设智能管理平台；严控一般性支出，取消非必要的劳务外包项目；盘活固定资产，提升存量资产资源的使用效益……通过在节能降耗上出举措，在基础设施上谋思路，市五医院被省机关事务管理局评为“公共机构合同能源服务示范项目单位”。

“科教兴院”蹄疾步稳

市五医院对科研工作非常重视，不断激励科研人员快速成长。该院近两年已发表3篇SCI论文，1项省级课题立项，实现了医院国际学术论文和省级课题零的突破。

该院以三级精神专科医院等级评审为契机，大力实施“科技兴院”战略，在学科建设、科研等方面补齐短板，不断优化科研创新环境，健全科研创新激励机制、科研人才评价机制，持续推动科研工作迈上新台阶。

医院坚持质量立院，与上海精神卫生中心、中南大学湘雅二医院签订战略合作协议；借力国家级中心优势资源，积极开设国家医学中心专家门诊、博士工作站等，一系列的举措为医疗技术提升和科研成果转化注入强劲动能。

“人才活水”润泽沃土

2024年11月，市五医院与引进的首位高层次人才、中南大学精神医学博士范泽斌正式签约，标志着该院在人才队伍建设方面迈出了稳健而坚实的一步。

这些年来，市五医院立足根本，以人员招聘为基石，以队伍建设强根基，以精细执行为关键，以“引育留用”建强人才队伍，逐步形成全力培养高端人才，高度重视青年人才，柔性引进外部人才的人才发展体制机制创新，不断开创人才工作新局面。

近3年，湘潭市五医院高级职称人员“零”流失，引进的硕士研究生及以上学历人员占总比的50%，成功引入中南大学精神医学博士1名、紧缺专业人才2名。医院现有国家级专家2名、市级医卫名家4名、市级高层次人才6名、市级优秀专家2名、市级专业技术骨干人才6名，一支素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍加速形成。

防治惠民点亮“心”灯

市五医院始终着力为特殊困难群体解难题、办实事，结合“心连心走基层、面对面解难题”活动，2024年组织党员专家及医护人员深入学校、机关、社区、农村等，为1001名严重精神障碍患者提供救治救助，为886名患者免费送医送药下乡入户。

开展的健康科普宣教和义诊咨询活动使2万余人受益；开展学生心理健康测评访谈15516人次，对学生心理疾患做到尽早发现，及时干预；与全市11所高校签订联动协议，率先在全省实现高校心理健康服务全覆盖；心理服务热线与老年认知热线24小时双线运行，为各类心理困扰和认知障碍问题的市民提供及时专业的咨询服务……

实实在在的行动，有效提升了社会各界对心理健康及精神卫生的重视与关注度，为推进全市心理健康服务体系构建进程作出了积极贡献。

站在新起点上，市五医院将充分发挥公立医院的公益属性，持续提升医疗服务质量，不断满足人民群众在心理健康和精神卫生防治方面日益增长的需求。

标题：湘潭市五医院倾力打造区域心理健康服务高地

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