湘潭在线7月25日讯（湘潭日报社全媒体记者 刘建强 通讯员 李尚勤）今年二季度，湘潭市司法局12348公共法律服务热线接听市民来电咨询4111个，相较于去年同期增长了55.5%，群众满意率为98.63%。

“主动辞职”维权难

“二季度咨询中，劳动争议纠纷咨询依然占据较大比例。”据12348值班律师介绍，为降低经营成本，减少支出，不少经营者采取减少门店，撤并子公司等方式，而此中变化导致劳动者下岗、被辞退、被解除劳动合同引起纠纷较多。

面对上述变化，值班律师建议，作为劳动者不要主动提出辞职，更不要相信某些“先辞职后拿补偿”的说辞，否则对于后续的劳动权益维护将带来很大的被动。

“劳动”“劳务”关系如何界定？

随着社会的发展，再就业老年人成为劳动大军中的一员，对他们劳动权益的维护不容忽视。对于老年人再就业，如何界定是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理，大部分人还是有些模糊。

值班律师分析，依据相关法律规定，已届退休年龄的人员可区分为是否享有基本养老保险待遇两种情形，其中《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止”，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，结合劳动法律相关的立法宗旨，可以确定：第一，对于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，若与用人单位发生争议，应当按照劳务关系处理；第二，对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同而继续留用未办理退休手续的，应当按照劳动关系处理；第三，达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够而未享受养老保险待遇，则应根据《社会保险法》的相关规定，在劳动者补缴社保费后就可以享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，应按照劳务关系处理。